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凤凰他希望白领们能提高法律意识

来源:凤凰网|发布时间:2019-11-26|浏览次数:

据《网易裁员,让保安……噩梦》一文,2019年1月底,员工J被确诊为扩张型心肌病,心脏扩大近一倍,回顾五年来在网易的工作经历,未请一天病假,业绩也一直不错。2019年3月份,他因绩效未达标被主管谈话,并被告知“不适合在这里继续工作了”,他还被主管及HR告知不要拿“N+1”。

针对网易说明中的“绩效考核不达标被辞退”问题,25日下午,红星新闻采访到了前网易离职员工李某某,李某某透露,网易内部确实有得2次C或1次D的绩效考核就会辞退的规则,但他也表示,“绩效考核完全是主管一言堂。”

↑网易对内部员工发布“内部说明”,详细复盘与J员工的矛盾经过。(部分截图)

杨保全表示,员工实质上是否能够拿到补偿金,以及拿到的是N+1或者N或者2N,完全取决于单位的解除理由,以及这个理由是否违法。

凤凰他希望白领们能提高法律意识

据“内部说明”,员工J所在部门为网易游戏天下事业部,导致被辞退的根本原因为员工J的2018年下半年的绩效考核结果为D,上半年的绩效为C。“内部说明”也承认说,在员工J住院期间,HR与其沟通病情及接触解除合同的地址相关内容时表现失仪失态。而关于对“N+1”赔偿的争论,“内部说明”则称9月19日,网易已向员工J的银行账户一次性支付了N+1的补偿。

“说明”还称,在员工J申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿。“声明”还表示,反思整个沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此,网易在“声明”中向员工J和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉。

凤凰他希望白领们能提高法律意识

↑网易公司对此事发表的公开说明

绩效考核主管一言堂

同日,网上开始流传一份网易的“内部说明”,该“内部说明”用二十二个流程复盘了当事员工与网易之间的矛盾经过。据网易总部公关部门相关人士介绍,网易官方回应以“说明”为主,“内部说明”本该是公司内部调查情况。另外,红星新闻也从多个网易在职员工处核实,该“内部说明”确为网易所发。

杨保全强调,员工在遭遇裁员或辞退时,一定要保持警惕,必要时可以采取录音、截图等方式取证,保证自己有足够的谈判资料掌握在手。

红星新闻梳理“说明”和“内部说明”后发现,员工J对于网易的部分指控,网易仍未作出具体解释和说明。据“内部说明”,员工J于11月13日提起了劳动仲裁,要求网易为其支付616929.39元的赔偿。

↑网易游戏 图据IC Photo

中银律师事务所高级合伙人杨保全告诉红星新闻,如果某公司因绩效降低或不合格的理由辞退员工,员工完全可以诉诸法律,公司很可能会败诉。但杨保全律师也强调,员工在遭遇裁员或辞退时,一定要保持警惕,不要随便签字。

员工离职拿多少补偿金 看公司解除理由

11月25日,网易对此公开发布一则公开“说明”称,员工J是因绩效考核问题导致被辞。网易还解释说,在其病假期间,公司按时发放了病假工资,并于今年9月19日一次性给予其“N+1”(N为员工在职年数)的补偿。此外,红星新闻从网易公关处得知,针对此事,公司对内部员工发布了一份“内部说明”,详细复盘了员工J与公司之间矛盾的经过。

11月25日,网易发布了一则“说明”。“说明”称,今年3月底,员工J的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,并且经复核,员工J的绩效确不合格。但“声明”也承认说,此时员工J的主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

此后,员工J称自己与网易多番交涉,最终结果仍不尽如人意。据其微信公众号文章所述,员工J控诉网易有包括威胁、设陷、暴力驱赶等内容在内的十项不公正对待。员工J将自己的个人微信号留在了“你的游戏我的心”微信公众号内,但截至发稿,他始终未通过红星新闻的好友申请。

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