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科技公司陷裁员风波:海尔辞退午睡员工,乐视仅

来源:凤凰网|发布时间:2019-11-26|浏览次数:

丁磊的网易,再一次站上了风口浪尖,只是以一种他不愿意面对的方式。

一名在网易工作数年的老员工,在身患绝症之后,被网易直接辞退。根据该员工之词,期间该经历了各种逼迫、压榨、推卸责任、威胁种种方式,目的就是为了能够尽量少给赔偿的辞退该员工。

单论互联网科技类公司,辞退年纪不适合以及其他各种原因清退员工无可厚非。但是如今公司越来越倾向于少给赔偿甚至不给赔偿辞退员工,亦或是逼迫员工自己辞职以减少赔偿费支出。

当一切都摆明开来,再无人文关怀之意后,这些互联网科技公司还剩多少吸引力。

1.

网易之过?

一天前,一位网名为“你的游戏我的心”的网友在网上发文,叙述了过去几个月他在网易的被辞经历。

在引起公众意见轩然大波后,网易于今天发布了一条姗姗来迟的道歉声明,阐述了详细的来龙去脉。对于如同网易一般的互联网公司,裁员风波已经是不再少见。接下来,就让我们来盘点陷入近年陷入裁员风波的公司都有哪些出境。

2.

裁员风波不罕见

清退员工,其实在概念上并不指代会出现各种威胁恐吓之举,而是公司在辞退员工中出现的各种不近人情、不合法理的行为。

对于互联网科技类公司而言,裁员,清退已经不是什么罕见的新闻,反而是作为一种常用手段。在互联网公司中,中年基层员工,患病员工乃至怀孕员工都是会被“重点照顾”的对象。

近两年,由于各类原因,互联网科技公司应对裁员时的手段越来越升级破格。公众对于本次网易员工被裁之所以群情激奋,其实更多是感同身受,也在于日积月累的情绪积累。在个人弱势的情况下,如何才能应对这种强硬手段。

对于去年和今年的互联网企业,裁员已经是主旋律,基本上数得出名的企业都进行了规模或大或小的裁员。赤裸裸的寒冬,正等待着互联网企业。

海尔

远处不谈,就在一个月前,海尔以员工在不恰当地点以及时间为由,辞退四名员工。由于是员工违反公司规定,故不存在任何赔偿。

海尔如今已经称得上是国内数一数二的家电巨头之一,但是却用这种方式登上了头条。张瑞敏看到不知会作何感想。但是对于基层员工来说,海尔的“无厘头”辞退员工却不是空穴来风。

此事经过媒体报道发酵之后,多方经过仔细探查才知原来海尔内部连午休制度都没有,甚至专门安排人检查在中午时分休息的员工。由此在当时甚至引发对于科技公司员工午休权力是否应该得到保障的讨论。

但是海尔因为午休为由而堂而皇之的裁掉四名员工,却是彰显了当今互联网科技公司关于员工辞退的乱象。

360

而另一家知名互联网安全公司360,则是以各种规章制度的理由,解聘或辞退资深员工。在360员工的发帖中,这种方式同样是用于躲避法律的相关规定,从而降低辞退成本。

如果登录各大论坛以及知乎就能发现,360辞退员工新闻遍布。甚至在知乎上有关问题以“缺乏事实根据”为由被强制性关闭。作为国内头部互联网安全软件类企业,却无法给予多年工作老员工适当的裁员补偿,反而是通过各种手段意图减少在主动裁员方面的支出。

京东

刘强东的2019年并不好过。

在经历国外法律诉讼后,他的京东正在经历着巨变。股市一路下跌,盈利预期下滑,而透露京东内部震荡最明显的信息,则是裁员计划。

今年2月份,有人透露京东的集团年会上,宣布将末位淘汰10%副总裁级别以上的高管。这一举动,宣告如今互联网企业做到高管也是不慎稳妥。

并且在年中时,京东被曝出正大规模酝酿裁员,可能超过万人。虽然京东高管多方辟谣,但是谁都能看出刘强东今年是疲于奔命。

但是关于京东裁员的负面新闻却从未断绝。据称,裁撤员工中只有少数比例的人才能拿到规定的N+1补偿金,很多员工被裁并没有给出足够的补偿。人力在裁员方面的招数颇多,以“绩效不合格”为名而无赔付清退的员工众多。甚至逼迫有些内部员工声称如果不给出满意的赔偿将会在网上曝出京东的“负面消息”。

美团

一向风风火火的美团,也没有逃过裁员的圈子。

在经历上市之后,对于旗下所有运营明显不能挣钱的业务,美团都要进行大张旗鼓的裁员你和改革。针对最明显的,即是摩拜。

美团在去年底勒令摩拜裁撤30%的员工,彻底整合业务。

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